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Antes de llegar a Holanda
Antes de llegar a Holanda
Sí viene como turista: Ud. necesita de una visa o permiso para permanecer en el país como turista.
Las exigencias para obtener una visa de turista en Holanda, son las siguientes: (a) pasaporte valido, (b) formulario para exponer la meta de la visita; (c) una boleta de viaje de ida y vuelta; (d) sello de salida y (e) no tener antecedentes penales. Muchas veces la solicitud es negada para solteros de ambos sexos, de alrededor de 20 años, al presumirse se pueden quedar ilegales en el país.
Sí viene a residir permanente en Holanda:
Entra Ud. dentro de un proceso de migración y reunificación familiar (gezinshereniging), el cual le permite obtener en su pasaporte la estampilla de “Permiso de Residencia Temporal”, MVV (Machtiging Voorlopig Verblijf/
Para ello el migrante debe hacer las diligencias correspondientes ante la Embajada de los Países Bajos en su país de origen; llenar las planillas y entregarles con los documentos legalizados. Hay países donde además estos documentos deben no solo legalizados, sino también revisados. Ej. Republica Dominicana en América Latina y Nigeria en África.
El migrante debe esperar la comunicación de la Embajada de Holanda en su país sobre la aprobación del MVV, luego de lo cual puede viajar a los Países Bajos. El MVV que es valido por 6 meses.
En los Países Bajos la persona que va a invitar el migrante (la pareja en muchos casos) se llama REFERENT y es quien lleva a cabo los trámites indispensables ante el IND (Immigratie en Naturalisatie Dienst).
El “referent” debe llenar ciertos requisitos entre ellos un ingreso mínimo neto de € 1.103,34 y además un contrato de empleo por 12 meses.
Con respecto al contrato de trabajo, el IND es exacto en la interpretación. Un ejemplo: supongamos que una persona tiene un contrato de de trabajo de un año, del 01 Abril 2004 al 31 de Marzo 2005 ambos inclusive. Esta persona cumple teóricamente con esta pero entrega las planillas con los documentos el lunes 05 de Abril. El IND rechazará la solicitud porque han pasado 5 días de los 365 exigidos por la ley en todo contrato de trabajo por un año. Por ello se aconseja ponerse de acuerdo con el empleador para que el contrato este sincronizado con la fecha de entrega de la solicitud. En caso que esta sugerencia no resulte, se deben entregar los requisitos con anticipación a la fecha inicial del contrato de trabajo.
Recuerde que, actualmente, toda comunicación con el IND es por correo. Primero cumpla con los requisitos que el servicio le exige y, segundo, mande las planillas por correo certificado y así tiene una prueba de haber cumplido con este envío. Haga lo mismo con cada comunicación con el IND, porque es difícil tener acceso al mismo personalmente o por vía telefónica.
(Síntesis de aspectos relevantes presentados por Peter Ploeger, Coordinador de de Vreemdelingen Informatie Punt Eindhoven, en curso dictado sobre la política de migrantes y asilados (vreemdelingen en vluchtelingenbeleid), el 2, 4 y 8 de marzo 2004)
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